Найти заказчика или работу?

Возможности форм работы директ маркетинга позволяют не только находить заказчиков для реализации каких-либо товаров или оказываемых услуг, но и находить работу и работодателей.

Процесс подбора новых кадров зачастую процесс очень долгий и кропотливый. Объявления в журналах и газетах, по телевидению – давно испытанные. И здесь директ мэйл тоже смог проявить успешность своих подходов. Рассылки с предложениями вакансий были проведены в изобилии, с расчетом подыскиваемого контингента на открытые вакансии.

Результаты такого подхода были наиболее показательными в случаях с низкооплачиваемым персоналом, когда выдавались листовки возле учебных заведений, преимущественно студентам. Здесь показатель успешности рассылки составил около десяти процентов. Успешным принципом стала рассылка писем в определенных географических рамках. С подбором работников высших звеньев было труднее, показатель выражался в сотых долях процента. Кроме этого, многим может показаться слишком странным такой поиск действительно квалифицированных сотрудников, что будет спроецировано на имидж ищущей работников организации.

Отдельной статьей для подбора кадров стала вакансия секретаря или офис-менеджера, так как здесь наблюдался показатель равный одному проценту откликов.

Инструменты директ маркетинга могут быть использованы и в обратном направлении: когда через подобного рода рассылки осуществляется поиск работодателя. Большая часть разосланных таким путем резюме нашли отклик со стороны юридических лиц. Сейчас такой взаимно направленный поиск еще успешнее осуществляется через электронные письма.